Je ontkomt er niet meer aan, het personeelstekort. Of je nu op de bank het nieuws zit te kijken, in de trein een krant open slaat of ’s ochtends vroeg door je social media scrolt, overal kom je het tegen. De krapte op de arbeidsmarkt is namelijk zo hard opgelopen dat alle beroepsgroepen een tekort aan personeel hebben. De gevolgen van dit tekort zijn niet prettig.
Door het tekort aan personeel wordt de werkdruk van het bestaande personeel hoger wat vaak leidt tot meer ziekteverzuim en daardoor weer een versterkend effect heeft op het tekort. Werkgevers besluiten in dit geval niet gekwalificeerd personeel toch aan te nemen om dit gat enigszins op te vullen. Echter is er ook nog eens geen tijd om het nieuwe personeel goed in te werken waardoor de geleverde kwaliteit ook minder wordt. Door de hoge werkdruk en onervaren collega’s zullen mensen er sneller voor kiezen een andere baan te zoeken. Vooral in een markt waar mensen veel mogelijkheden hebben. Er ontstaat een soort cyclus waarin je blijft hangen. Dit heeft ook weer gevolgen voor bijvoorbeeld je omzet. Hogere kosten door overuren, vertraging in de uitvoering van opdrachten waardoor klanten afhaken of in het geval van bijvoorbeeld horeca, gedeeltelijk maar open gaan.
Maar wat is dan de oplossing?
Je kan kijken naar mogelijkheden om werk anders te organiseren (efficiënter maken) of meer gebruik gaan maken van technologie. Zo wordt er werk uit handen genomen en is er minder of ander personeel nodig. Een andere optie is om medewerkers meer te binden en boeien. Denk aan bijvoorbeeld meer ontwikkelingsmogelijkheden of betere arbeidsvoorwaarden. The Recruiting Specialist kan ook helpen. Wij hebben jarenlange ervaring in onder andere de transport & logistiek branche en helpen bedrijven met het vinden van het juiste personeel. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem vrijblijvend contact met mij op:
marinus@trs.vactik.com
+31653590176
